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  为激发管理人员队伍活力,推进市场化选人用人机制有效落地,进一步畅通人才能进能出渠道,遴选出符合中层管理岗位要求的专业管理人才,实现人岗匹配,根据禹龙科技公司管理人员结构现状,拟于近期开展公开竞聘。

  协助部门总经理做好机构职能职责、会计核算、全面预算、资金保障、财务监督、资产管理、结算管理、经营管控等工作。

  协助部门总经理做好公司安全环保管理、科技项目政策研究、产业孵化、产业培育、招投标、知识产权管理、体系建设等工作。

  陕钢集团总部部门及禹龙科技公司内部范围内符合岗位任职资格条件的正式在岗员工均可报名,由禹龙科技公司竞聘领导工作小组负责审核。

  1.符合陕煤集团《中层管理人员管理办法》和陕钢集团管理人员有关制度规定的政治素质、创新意识要求,具有较强的治企能力、正确的业绩观、良好的职业操守和个人品行、工作作风等。

  2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验,熟悉相关政策和法律法规,有较强的法律风险防范意识。

  3.未受到党纪政务政纪处分、诫勉、组织处理,或受到处分但影响期已满且不影响任用的。

  1.年龄:原则上为45周岁及以下(即1981年及以后出生),首次提任中层管理人员年龄原则上为40周岁及以下(即1986年及以后出生)。特别优秀和结构优化需要的人选年龄条件可适当放宽。

  3.任职年限:高级经理及以上岗位任职满2年以上,未满2年但满1年的应当在同层级岗位和下一层级岗位累计任职满5年以上。

  4.工作年限及履职经历:应当具有累计5年以上陕钢集团体系内企业工作经历,且具有2年及以上竞聘岗位相关管理工作经历。陕钢集团专项引进的人才可适当放宽条件。

  1.年龄:原则上为45周岁及以下(即1981年及以后出生),首次提任中层管理人员年龄原则上为40周岁及以下(即1986 年及以后出生)。特别优秀和结构优化需要的人选年龄条件可适当放宽。

  3.任职年限:高级经理及以上岗位任职满2年以上,未满2年但满1年的应当在同层级岗位和下一层级岗位累计任职满5年以上。

  4.工作年限及履职经历:应当具有累计5年以上陕钢集团体系内企业工作经历,且具有2年及以上竞聘岗位相关管理工作经历。陕钢集团专项引进的人才可适当放宽条件。

  本次岗位竞聘按照发布竞聘公告、公开报名、资格审查、笔试和面试、确定人选、组织考察、研究任用等程序进行。

  (1)每人原则上限报1个岗位,竞聘人员可从正式通知文件、微信公众号等官方渠道下载《禹龙科技公司中层管理岗位竞聘报名表》,填写报名表后,连同本人身份证、学历学位、职业资格或专业技术职务任职资格、获奖证书、任现职文件等相关证明材料(可编辑电子版+PDF扫描件)一并发送至指定邮箱,邮件标题务必填写为“竞聘+岗位名称+竞聘人员姓名”。

  (3)竞聘人员应对所提交资料的真实性负责,对提供虚假资料信息者,一经查实,取消面试或录用资格。

  1.审核:由禹龙科技公司党政办公室会同相关部门(单位),对照竞聘条件进行资格审核,形成《竞聘报名人员条件审查报告》,确定资格审核合格人员名单。

  2.公布:资格审核通过后,工作人员将电话通知参加竞聘的具体人员名单、时间、地点等有关事宜。每个岗位资格审核合格人数少于3人的,取消此岗位竞聘。

  按照总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%进行排名,以1:1的比例确定竞聘岗位拟录用人选。

  总成绩大于等于70分为合格竞聘者;若竞聘人员成绩得分均低于70分,该岗位竞聘无效。