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　　星空体育,星空体育官网,星空体育网页版,星空体育app下载,星空体育入口,星空体育网址,星空体育注册网址,星空APP下载,世界杯,2026世界杯步入华电新能源集团股份有限公司福建分公司（以下简称华电新能福建分公司）集控运行中心，超大尺寸数字孪生风电场景大屏之上，三百余台风机实时运行功率曲线动态变化。当班值长杨某操作控制系统，仅用时五十分钟便完成以往需两日才能完成的全场风机巡查工作——这正是该公司产业工人队伍建设改革与智能化升级深度结合的典型体现。

　　近年来，华电新能福建分公司将产业工人队伍改革列为核心重点工程，创新构建“产改融合管理提质”“产改融合安全固本”“产改融合数字增效”“产改融合铸匠育才”四维工作体系，先后获全国安全文化建设示范企业、集团级争创一流标杆企业和产业工人队伍建设改革示范单位等多项荣誉，为新能源产业高质量发展沉淀了丰富的产改实操经验。

　　产业工人改革并非工会单一部门工作，而是企业全员参与的系统工程。该公司党委将产改工作与党建工作统筹规划、同步推进、一体落实，通过组织政治理论学习、专题研讨、知识比拼、红色主题教育、青年主题讲堂等活动，将党的先进理论融入职工日常工作；同步推进管理效能提升专项工作，及时制定产业工人队伍改革优化实施方案，建立月度提醒、季度督导、年度考评的工作机制，二十余项重点举措全部纳入年度工作任务与部门绩效考核，构建起党委行政统筹、工会主导、多部门协同的改革工作格局。

　　在人才选用上坚持竞争择优、实战选才。“公开竞聘机制打破了传统晋升中的资历限制，为优秀青年职工搭建了施展才能的平台。”90后值长小杨凭借竞聘实现岗位与薪酬双重提升。公司持续推进干部人才队伍结构优化三年规划，近年来完成干部提任与职级晋升近五十人，85后中层管理人员占比超四成，针对12名重点培养对象实行个性化培育方案，真正实现实绩与岗位、薪酬相匹配。

　　“以往安全隐患整改不及时，如今纳入榜单公示后直接关联全站绩效，人人都高度重视。”赤礁风电场安全管理人员小李表示。以责任落实为核心，该公司建立全员分级分类履职考核机制，将安全工作成效与薪酬待遇、职务晋升直接挂钩，逐级签订安全责任书，配套设立安全奖惩通报，各场站隐患排查整治效率显著提升。

　　坚持技术创新支撑安全保障，该公司联合专业科研机构开展风机核心控制系统技术攻关，成功完成多款风机主控系统国产化替代改造。同时以安全文化浸润人心，通过安全家书、家属互动视频、班组安全分享会等形式，将“生命至上、本质安全”安全理念深入人心。

　　作为集团新能源生产管理体系与智慧化管控平台双试点单位，华电新能福建分公司完成新能源智慧生产管理平台全域落地投用，构建远程集控、分级诊断、片区维护、专业检修一体化管控模式，实现福建区域各风电场集中值守、统一调度、全域管控，持续提升风电运营智能化、集约化管理水平。

　　依托全场700余路高清监控摄像头、2台巡检无人机、全覆盖设备振动在线监测系统，实现设备隐患、现场作业全维度可视化管控。运用大数据智能研判技术，推动日常现场巡检多环节智能化替代。针对风机齿轮箱、叶片等核心关键设备，建立全生命周期健康监测台账，深化设备状态检修与预防性运维管控，以数字化手段推动生产运营精益高效、提质增效。

　　“别看这项变桨油缸技术改良规模不大，却大幅减少了运维人员高空登塔作业时长，每年可节约大量人力成本，同时降低发电量损耗。”在职工创新工作室内，该公司福建省五一劳动奖章获得者、泉惠运维班班长小余介绍。这项由该公司创新工作室牵头、4名青年技术人员完成的技改项目，正是该公司产改与工匠培育相结合的鲜活案例。

　　该公司先后出台职工创新创效、创新工作室运营、劳模工匠培育等多项管理制度，搭建企业创新工作室并设立4个专项创新小组，累计完成技术革新近50项。每年组织风电运维技能竞赛、集控中心提质增效竞赛、安全应急演练比武等活动，推行师徒结对帮带机制，充分发挥技术骨干示范引领作用，先后培育出省级五一劳动奖章获得者、地市级劳动模范、各级技术能手与工匠人才数10人。通过创新攻关、技能提升、竞赛比拼三大载体，实现职工岗位成长与综合素养提升的协同发展。

　　下一步，华电新能福建分公司将紧扣“双碳”发展目标，持续释放产业工人改革叠加效应，重点布局新型储能、绿色电力高效利用等新兴领域，持续打造高素质新能源产业人才队伍，为打造一流区域新能源企业注入强劲动力。（肖春香 谢淑华）

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